以定位精准促管理。在工作中，紧紧围绕“精准”二字开展监督管理。要求培训对象精准，必须是建档立卡精准扶贫户及易地扶贫搬迁户未就业对象；要求培训内容精准，真正体现培训对象的培训意愿与需求，并根据县域经济发展需要和市场需求，作合理的意见及建议；要求培训效果精准，促使参训学员通过培训、掌握该项技能、推荐就业或自主择业，实现有效就业脱贫。
　　以加强指导强基础。召开了业务培训会，由县就业局具体业务经办人员，对各单位、各乡镇（街道）的具体业务经办人员就工作业务进行培训，内容细化到流程控制、台账建立、表格填写等。同时积极深入基层，对有需要的单位和乡镇（街道）进行现场业务指导，促使工作有序稳步推进。
　　以制度倒逼促进度。建立了排名通报制度和问责办法，县督查局要会同县领导小组办公室，加强工作进度督查，严格执行排名通报，并按照绩效考核方案处理。对领导不重视且未完成工作进度的，将进行全县通报批评并约谈相关责任人。对未完成工作任务的，将按照《余庆县效能建设工作问责暂行办法》，严肃追究相关责任人责任。
　　以促进就业惠民生。开展了形式多样的公共就业服务活动，搭建企业与贫困劳动力的用工平台，同时县内协调工业园和有关企业，提供了1200余个储备岗位，促进贫困劳动力就地就近就业。加强跟踪服务，及时了解贫困劳动力就失业状况，对就业的继续做好跟踪服务，促进稳定就业；对未就业的，根据贫困对象劳动力居住地址、年龄、文化等结构和就业愿望，提供3个以上符合其条件的就业岗位供其选择。向易地扶贫搬迁户中的就业困难人员提供40个公益性岗位进行托底安置，易地扶贫搬迁就业困难家庭子女符合高校毕业生就业见习条件的，合理开发就业见习岗位，合理安排见习就业。